如何评估候选人的真实能力？

少问观点多问事实：让候选人讲一个完整项目，追问三个层次——你具体负责哪部分、最难的决定是什么、结果数据如何。能讲清细节和权衡的通常真做过；只讲团队成绩、避谈个人贡献的要警惕。有条件加一个 30 分钟的真实场景小任务。